Трудовой кодекс сокращение штата ст 81 какие выплаты положены

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить. Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения по сокращению штата. Определение лиц, кого сокращать нельзя. Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение.

Оформление пакета документов об увольнение приказ об увольнении, трудовая книжка. Выплата причитающихся работнику компенсаций. Издание приказа.

Правда, небольшие уточнения все-таки есть. В приказе необходимо отразить формулировку о причинах сокращения численности штата , должности, подлежащие сокращению, фамилии сотрудников, на которых возложены обязанности вручить уведомления о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления, а также сроки проведения этих мероприятий. Уведомление службы занятости.

Здесь, по словам Катрича, порядок следующий: Необходимо уведомить орган службы занятости о сокращении работников в письменной форме за два месяца до начала их увольнения. Направить информацию о каждом работнике, которого планируется сократить, с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к сотруднику.

Специальной формы такого уведомления нет, однако следует уточнить, установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости. Если не установлена, то можно использовать произвольную форму с указанием всех необходимых данных.

Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации. Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет. Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться.

Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных.

При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников: семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев; единственные кормильцы в семье; лица, получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания; лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором при его наличии ч.

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись. Как делится Игорь Катрич , трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты.

Читайте также. Выходное пособие при увольнении. Рассказываем, как получить выходное пособие при увольнении, как производится расчет по нему и какие будут страховые взносы. Варианты свободных вакансий для сотрудников.

Порядок предложения свободных вакансий не урегулирован. Однако при их предложении необходимо учесть, что: работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; вакантная должность или работа может, как соответствовать квалификации работника, так и быть нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой; вакансия должна быть предложена в местности, где в данный момент работает работник.

Вакансии на другой территории предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Уведомление о наличии вакантных должностей может быть как отдельным документом, так и включено в уведомление о предстоящем сокращении.

В уведомлении указывается: дата предложения; вакантная должность и структурное подразделение; режим работы по предлагаемой должности; размер оплаты труда; в какой срок и кому как правило, в отдел кадров работник должен сообщить о принятом решении. В случае отсутствия свободных вакансий, также необходимо уведомить работника об этом.

Расторжение трудового договора. Здесь немного отличий от других категорий увольнения:- Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку, с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником.

Расчет компенсации и выдача трудовой книжки. Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре.

К слову, при наличии неиспользованного отпуска, по заявлению работника, можно предоставить ему возможность его отгулять. Что касается трудовой книжки, то ее под роспись необходимо выдать человеку, покидающему свое место, в день увольнения. Она должна быть полностью заполнена. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия.

Популярные вопросы и ответы. Могут ли вас не принять на новую работу? Нет, поскольку статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а увольнение в связи с сокращением — это вынужденная мера, и она никак не связана с личными и деловыми качествами работника. Электронной почтой подобное уведомление отправлять нельзя. Судами данный способ однозначно трактуется как ненадлежащий.

Что делать, если не согласен с полученной компенсацией? В случае, если нарушение ваших прав очевидно, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Правы вы или нет, будут решать в суде. Там важно предоставить все необходимые договорные документы, которые подтвердят ваши слова. В таких вопросах лучше обращаться за помощью к юристам. Фото на обложке: shutterstock. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления.

Made on.

Выплаты при увольнении по ст.81 ч.1, п.2

Увольнение по сокращению штатов — ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы.

Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат. Первое, что начисляется уволенному человеку — оплата фактически отработанных часов, которую он не получал.

В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией. Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. Итоговая сумма зависит:. Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. Его размер, согласно ст. А согласно п. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете.

Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней. Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок Срз. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале , тогда для подсчета возьмут отрезок времени с В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата. Второй этап — считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.

Петров Н. Официальным приказом его сократили с По состоянию на 1 апреля г. Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на год, число трудовых смен — , из них с Ежемесячный заработок был постоянным и составлял руб.

Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:. Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату. Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются. Согласно ст. При этом не обязательно состоять на учете по безработице. Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Выплата выходного пособия — не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка. О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.

Ее цель — возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию.

Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы. Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии — я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее.

При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие — трудовой стаж на рабочем месте не менее года. Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:. На основании ст. Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются. Проведенное по всем правилам сокращение штата — гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ. Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы.

Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц. Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от В последнюю рабочую смену день увольнения , согласно ст.

Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня. Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами. Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление меньше положенного рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. Выходное пособие при сокращении штата - материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России.

Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации. Оформлять и считать выходное пособие при сокращении - обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности. Выплаты при сокращении.

Выплаты при сокращении работника в 2020 году

При увольнении по сокращению штата согласно ст. По истечении первого месяца мною написано заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора еще оставшийся месяц на получение согл. Работодатель утверждает, что начисления ЗП на оставшийся период действия срока и есть выходное пособие.

Так ли это? Очень замечательный сервис! Оперативные и по большей части точные ответы на вопросы. Буду обращаться в дальнейшем, а также посоветую своим друзьям. В Вашей ситуации расторжение трудового договора происходит по соглашения сторон. Поэтому Вам должны выплатить заработную плату до дня окончания трудового договора, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если она Вам положена.

Ваш работодатель прав. Существует еще выплата выходного пособия денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако, она выплачивается только в том случае, если она прописана в Вашем трудовом договоре и или в коллективном договоре. В последний день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку на руки и необходимые документы, связанные с работой, если они Вам нужны: справка 2-НДФЛ, характеристика с места работы и другие.

Коллега, а с чего Вы решили, что увольнение происходит по соглашению сторон? В вопросе четко написано:. Уместное замечание. В приведенной ситуации, конечно, работодатель, должен выплатить все выходные пособия при сокращении штата ст.

Так как Вы согласились на досрочное расторжение договора при сокращении, то Вам должна быть обязательно выплачена и положенная дополнительная компенсация за оставшийся месяц работы в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Также дополнительная компенсация не включается в выходные пособия при увольнении. Она выплачивается сверх этих выплат. Порядок ее расчета также можно дополнительно посмотреть по следующей ссылке:. Если данную дополнительную компенсацию Вам не выплатят, тогда в судебном порядке Вы вправе добиваться ее выплаты.

ТК РФ Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Здравствуйте, Геннадий. Нет, это не так. Если Вас увольняют досрочно именно по сокращению штатов, то Вам должны выплатить дополнительную компенсацию согласно ст. Выходное пособие и сохранение среднего заработка при этом также выплачиваются. Кроме того, если Вы встанете на учет в органе занятости и не будете трудоустроены, то Вам могут сохранить средний заработок и за 3-й месяц.

Решение об этом принимает орган занятости и для работодателя оно обязательно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если этот оставшийся месяц Вы уже не будете работать у старого работодателя, то это уже, действительно, будет выходное пособие, которое зачтется в выплачиваемый среднемесячный заработок на период трудоустройства но не более 2-х месяцев. Да, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока я подписал согласие на досрочное прекращение трудового договора согл. Но меня интересует, вправе ли работодатель в моем случае отказывать мне в выплате на дальнейшие один либо два месяца еще выходного пособия?

Мне отказали. Правомерно ли это? А затем должно быть выплачено выходное пособие. Я поясню. Выходное пособие — это разовая выплата в размере месячного заработка. Производится она при увольнении. Выплата за оставшийся неотработанный месяц в Вашем случае — это отдельная дополнительная выплата по закону ст. Помимо этого есть еще так называемые выплаты на период трудоустройства. Они производятся только при условии, если Вы на учет в центр занятости встанете. Вы приносите справку из центра занятости, работодатель Вам выплачивает месячный заработок.

Если Вы в течение месяца никуда не устроитесь, через месяц вновь приносите справку из ЦЗ и получаете еще одну выплату. Это лишь дает возможность работнику не работать то время, которое осталось до окончания срока предупреждения о сокращении, а работодателю дает возможность выплатить работнику лишь средний заработок за это время.

Но тем не менее на работодателе также лежит обязанность выплатить и выходное пособие, и средний заработок за второй и, возможно, третий месяцы. Вам только надо уточнить, по какому именно основанию с Вами расторгается трудовой договор по сокращению, либо же по соглашению сторон.

Не исключено, что работодатель каким-то образом ввёл Вас в заблуждение и Вы подписали соглашение о расторжении договора. Смотрите, например, к какому выводу пришел суд в апелляционном определении Астраханского областного суда от Нет это не так.

Вас вводят в заблуждение. Тут так и написано ведь — дополнительная компенсация. А вовсе не выходное пособие. Имеете полное право.

Как я уже писал выше, выплата за оставшийся месяц, который Вы могли отработать но по договоренности с работодателем решили уволиться раньше , и выплата в виде выходного пособия — это две разные выплаты, предусмотренные разными статьями ТК РФ ст.

Плюс, если встанете на учет в центре занятости после увольнения, может получить выплаты в размере среднемесячного заработка еще в течение двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Имеет ли значение в каком именно из двух календарных месяцев я подписал соглашение о досрочном увольнении по сокращению штатов согласно ст. Если это произошло в начале второго календарного месяца, то не будет ли выполнение работодателем требований ст. Не подменяет ли одно другое? Нет, Геннадий не будет. Когда именно Вы уволитесь значения не имеет. Я еще раз приведу норму из ст.

Тут же про месяцы ничего не сказано. Даже если Вы за неделю до истечения срока, указанного в уведомлении уволились, Вы получить компенсацию за эту неделю. Уволитесь за три дня, получите компенсацию за 3 дня. Выходное пособие — это вообще отдельная выплата, предусмотренная другой статьей ТК. Никакой подмены в Вашем случае не будет. В случае невыплаты выходного пособия пишем в прокуратуру или в управление Роскомтруда?

В трудовую инспекцию пишете. Можно и в прокуратуру. Все что касается невыплат, они прокуратура сами тоже проверяют, а не просто пересылают жалобу в трудовую инспекцию.

Нет, значения не имеет, в каком именно первом или втором месяце Вы подписали такое соглашение. В любом случае дополнительная компенсация выплачивается за время, оставшееся до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению.

Есть очень интересный момент. Подскажите, пожалуйста! Что такое ч. А вот п. Не означает ли, что мною подписано согласие на такую трактовку увольнения по сокращению? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Выплаты при увольнении по ст. Клиент оставил отзыв о сервисе. Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 6. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Васев Олег. Геннадий не так. ЗП и выходное пособие — разные вещи. Полникова Марина. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Коллективный договор. Сроки расчета при увольнении. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Рейтинг Правовед. Ильясов Эльдар. В вопросе четко написано: При увольнении по сокращению штата согласно ст.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов – порядок и сроки выплат

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Постановлением Правительства РФ от Сумма выходного пособия определяется по формуле п. Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г.

НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Увольняем в связи с сокращением

Увольнение по сокращению штатов — ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

В новой редакции статьи , ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа года.

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения по сокращению штата.

Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

При увольнении по сокращению штата согласно ст. По истечении первого месяца мною написано заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора еще оставшийся месяц на получение согл. Работодатель утверждает, что начисления ЗП на оставшийся период действия срока и есть выходное пособие. Так ли это? Очень замечательный сервис! Оперативные и по большей части точные ответы на вопросы. Буду обращаться в дальнейшем, а также посоветую своим друзьям. В Вашей ситуации расторжение трудового договора происходит по соглашения сторон.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Выплаты работнику при сокращении

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Розина

    Увольнять таких учителей надо.

  2. erclimec

    Здравствуйте. Вопрос пристройка на 1 этаже.земли и разрешения нет.построенно 2011 года. На руках только проэкты.пытаюсь узаконить 2 год,толку нету.и с адвокатом дошли до верховного суда.ждем.что делать?

  3. Неонила

    Я резонно задаю вопрос: Каким образом я должен удостовериться, что ты, сотрудник полиции?

  4. Авксентий

    Спасибо за все видео нужное дело делаеш с нсступающими празниками

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных