Нормативный баланс рабочего времени месячный по производству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспользованных резервах дает баланс рабочего времени. Баланс рабочего времени — это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд — это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени. Номинальный фонд — это фонд рабочего времени, с вычетом всех нерабочих дней включая больничные. Эффективный фонд — это фонд рабочего времени с учетом вычета всех нерабочих дней, включая больничные, отпуска и другие пропущенные дни по уважительным причинам.

Для расчёта нормативного баланса рабочего времени используются нормативы времени ,а также выполняется расчёт оперативного времени. Разработка нормативного баланса рабочего времени должна быть представлена по форме.

Порядок расчета и форму баланса рабочего времени работодатель вправе определить самостоятельно. Как правило, для его расчета необходимо определить число рабочих дней и часов, продолжительность рабочего дня и рассчитать полезный фонд рабочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник , в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с трудовым законодательством, относятся к рабочему времени ст.

Составление баланса рабочего времени с учетом производственного календаря

Контроль использования рабочего времени является важным инструментом в работе кадровой службы и бухгалтерии организации. Он позволяет оптимизировать простои и повысить производительность труда.

Для этого составляется и используется баланс рабочего времени. Трудовой период в определенном календарном сроке за вычетом выходных дней и очередных плановых отпусков принято считать балансом рабочего времени.

Он распределяется в среднем по всем структурным подразделениям организации и определяется в виде рабочих дней, часов, необходимых к выработке каждым работником в плановом периоде. Нерабочими днями принято считать плановые выходные дни и праздничные даты, установленные государством и отраженные в производственном календаре.

Последняя единица принята более точной, именно ее чаще используют при подсчете составляющих баланса. Расход рабочего времени разделяется на три раздела:. При составлении баланса учитываются также часы, отработанные сверхурочно. Это удобный инструмент для сравнения рабочего времени за несколько периодов. Тогда можно делать выводы об его экономии или перерасходе. На основе баланса рабочего времени можно составить анализ работы организации в целом, найти пути повышения производительности.

Для этого обязательно выводится время, которое было потрачено на непроизводственные моменты, связанные с простоями по любым причинам. Например, отсутствием сырья для производства, нарушением технологического процесса, затратами трудового времени на устранение брака, прогулы и т. Ежегодно в помощь кадровикам и бухгалтерам составляется производственный календарь, в котором учитываются:. Для удобства использования в нем содержатся сведения с разбивкой поквартально и помесячно для разного количества часов рабочего времени в неделю, используемых в организациях любой сферы деятельности.

Применение производственного календаря в бухгалтерии позволяет расчетчику по заработной плате безошибочно ее начислить, оплатить больничный лист , рассчитать отпускные и т. Трудовым кодексом РФ в статье устанавливаются праздничные дни, которые считаются нерабочими на всей территории России:. Субъектам РФ разрешено статьей 6 ТК устанавливать своими нормативными актами дополнительные праздничные дни, в том числе религиозные, когда жители данной территории освобождаются от работы.

Скачать календарь на год в Excel Переносы праздничных дней в году Ежегодно Правительство определяет дни отдыха, подлежащие переносу в связи с попаданием на праздничные нерабочие даты.

Это необходимо для рационального использования рабочего времени. Закрепляется норма соответствующим постановлением Правительства. В частности в году производятся переносы по Постановлению от Расчет нормы рабочего времени в году производится в зависимости от продолжительности недельного рабочего времени. За рабочую неделю принимается пятидневка с двумя выходными днями суббота и воскресенье с установленной продолжительностью работы в день:.

Смена, предшествующая праздничному нерабочему дню, подлежит уменьшению на 1 час, согласно ч. Правило сокращения на 1 час смены действует и при переносах. В итоге в этом году работники, осуществляющие трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе, на час меньше отработают 5 рабочих дней. Норма рабочего времени вычисляется путем умножения количества часов в рабочей смене 8, 7,2 или 4,8 на количество рабочих смен в месяц по производственному календарю.

При 5-дневной неделе в январе года получается 17 рабочих дней. Количество рабочих смен и норма времени работы отражены в производственном календаре помесячно и поквартально. Баланс рабочего времени на год Содержание Что такое баланс рабочего времени? Праздничные дни в России в году Переносы праздничных дней в году Нормы рабочего времени в году. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Определение фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает. На данный показатель влияет множество факторов: время, истраченное работником на больничные, отпуска. Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников. Фонд рабочего времени — важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников.

При его расчете используются различные формулы. Задача работодателя — использовать ресурсы с наибольшей продуктивностью. Это одна из составляющих планирования на предприятии. Использование фонда нужно также для составления баланса рабочего времени.

Фонд включает в себя различные показатели, для подсчета которых также потребуются формулы. Рассмотрим подробнее эти показатели:. При планировании можно учитывать также простои на предприятии, которые можно прогнозировать. При расчетах нужно взять фактические сведения, а затем сравнить их с прогнозируемыми показателями. Основание номинального фонда — календарный период, за который выполняются расчеты. Это может быть:. При установлении номинального фонда можно пользоваться производственным календарем.

Первый шаг при проведении расчета — определение цели и задач. Для определения максимально вероятного фонда нужно вычесть из номинального фонда время, отпущенное на отпуск. Полученный результат представляет собой общий норматив выработки. Показатель нужен для определения оптимального размера штата сотрудников в организации.

Работодателю необходимо сравнить время фактической работы сотрудников с производственными нуждами то есть сроками, отпущенными на решение той или иной задачи. Полученные соотношения и определяют оптимальное количество работников в компании. В формуле максимально вероятного фонда могут использоваться различные показатели. К примеру, на отпуск сотрудника выпадает множество праздничных дней.

То есть его норма труда будет большей относительно нормы труда работника, который уходит в отпуск на менее богатый праздниками период. Рассмотрим пример. За отчетный период берется месяц. В нем 8 дней выходных, а также 2 праздника. То есть номинальный фонд составит 20 дней 30 дней — 10 дней. На этот месяц не выпадает отпуск, а потому максимально возможный фонд рассчитывать не нужно. За месяц сотрудник 5 дней находился на больничном.

То есть явочный фонд составит 15 дней 20 дней — 5 дней. Эффективный фонд подразумевает под собой количество сотрудников на предприятии. В формуле будут задействованы такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни. Рассмотрим пример эффективного фонда. Для исполнения заказа нужно человеко-часов. Исходя из этого определяется число сотрудников для исполнения задачи. Если это один сотрудник, то ему нужно 50 дней на выполнение заказа. Для получения этого результата использованы следующие расчеты:.

Работодатель решает, что 50 дней — это слишком много. По этой причине для решения задачи привлекается 10 сотрудников. В итоге на решение задачи понадобится 5 дней. Определение эффективного фонда зависит от нужд работодателя. К примеру, в компании работает мало работодателей, но и на решение задач отпущено много времени.

В этом случае имеет смысл поручить заказ исполнителям. Анализ фонда рабочего времени необходим для установления наиболее эффективной стратегии развития компании. Чем более эффективной будет стратегия, тем большей производительности работников можно добиться. Анализ предполагает наблюдение за рабочими процессами.

Главная его цель — сокращение потерь времени. Для того чтобы сократить простои, нужно определить, чем именно они вызваны. Именно для этого и нужно наблюдение за работой сотрудников. При анализе учитывают потери рабочего времени, которые подразделяются на целодневными и внутрисменными. Рассмотрим примеры целодневных потерь:. Руководитель должен предусмотреть потерю времени.

Прогнозируемые промежутки времени, в которые сотрудники не работают, нужно закладывать в фонд рабочего времени. Также в силах работодателя сократить простои. Для этого можно, к примеру, ввести денежные санкции за опоздания, безделье на рабочем месте. На декретный период оформляется больничный лист. На отпуск по уходу до 1,5 лет сотрудница пишет заявление, оформляется Заплатили за те дни отпуска, которые ему полагаются, если бы он полностью отработал период. Поскольку период Главная Ведение бизнеса Определение фонда рабочего времени.

Понятие фонда рабочего времени Фонд рабочего времени — важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников.

Рассмотрим подробнее эти показатели: Календарный фонд. Представляет собой общий период, за который определяется фонд. Как правило, это год. Это число дней в году, оставшееся после вычета всех выходных и праздничных дней. Максимально вероятный. Под ним понимается максимальное количество дней в году, в которые сотрудник может исполнять свои функции. Для этого нужно вычесть из номинального фонда обязательный отпуск. Предполагает учет фактически отработанного времени.

То есть из максимально вероятного фонда вычитаются те дни, в которые работник фактически исполнял свои функции. Номинальный фонд При расчете номинального фонда используется следующая формула: Календарный фонд — праздники — выходные Основание номинального фонда — календарный период, за который выполняются расчеты.

Это может быть: Год. Актуально при необходимости проведения полноценного исследования производительности труда работников. Нужен при суммированном учете времени. Показатель используется при начислении зарплат, определении соотношения фактических трудодней к норме выработки.

Это самое актуальное значение. Максимально вероятный фонд Определяется по следующей формуле: Номинальный фонд — отпуск 28 дней Для определения максимально вероятного фонда нужно вычесть из номинального фонда время, отпущенное на отпуск. Явочный фонд Для его расчета требуется следующая формула: Максимально вероятный фонд — количество пропущенных дней Причины отсутствия могут быть разными: Отпуск по беременности и уходу за малышом.

Отпуск в связи с прохождением обучения. Отгулы по договоренности с работодателем. Дополнительный оплачиваемый отпуск. То есть учитываться будут все рабочие дни, которые были пропущены по объективным причинам.

Пример расчета Рассмотрим пример. Что собой представляет эффективный фонд? Анализ фонда времени Анализ фонда рабочего времени необходим для установления наиболее эффективной стратегии развития компании.

Рассмотрим примеры целодневных потерь: Плановый отпуск. Отпуск по БиР. Отгулы по разрешению руководства. Прогулы по неуважительной причине. Отпуск по больничному. Рассмотрим примеры внутрисменных потерь времени: Ремонт ОС. Во время смены отключился свет, работники не смогли продолжать деятельность. Укороченные смены, положенные несовершеннолетним. Перерывы для женщин, кормящих грудничков. Учитывать нужно все потери времени, вне зависимости от их причин. Определение резервов времени. Разработка плана мероприятия по использованию времени.

Увеличение эффективности организации.

Раздел 2.- Разработка нормативного баланса рабочего времени .

Календарный фонд Т к равен числу календарных дней за определенный календарный период месяц, квартал, год. Максимально возможный фонд рабочего времени Т max характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска Т о , и определяется:. Плановый эффективный фонд рабочего времени Т рв меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.

Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:. Т км — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям часы ;.

Т п — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам часы ;. Т с — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни часы. Количество нерабочих дней по уважительным причинам Т б , Т у , Т г , Т пр , Т км , Т п определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду.

Пример расчета планового эффективного фонда рабочего времени представлен в таблице. Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих. На предприятии 55 человек имеют продолжительность рабочего дня 8 часов при 5-дневной рабочей неделе и 50 человек — 7-часовой рабочий день.

Эффективный фонд — дней. Тогда средняя продолжительность рабочего дня с учетом 8 предпраздничных дней за год по каждой категории работающих равна:.

Для некоторых категорий работников работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп продолжительность рабочей недели и, соответственно, рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, то есть с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня без учета сверхурочно отработанных часов.

Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха. Определяется продолжительностью рабочего дня недели и количеством рабочих дней в году. Планируемые потери рабочего времени — ежегодные отпуска, дополнительные отпуска учеба, роды , болезни с учетом профилактических мероприятий , выполнение государственных обязанностей и др.

Меньше годового фонда рабочего времени на величину планируемых и внеплановых его потерь. В него включаются фактически отработанные сверхурочные часы. Внеплановые потери рабочего времени — неявки с разрешения администрации, отвлечения на работы, не связанные с основной деятельностью, прогулы неявки на работу ; опоздания, простои и др. При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый эффективный фонд рабочего времени.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового эффективного. Все они рассчитываются аналогично по следующей формуле:. Скляренко, канд. РЭА им.

Электронная версия журнала Рубрики Организация управления, управленческий учет Стратегический менеджмент Организация производственной деятельности Управление финансами Бюджетирование Управление затратами Ценообразование Управление материальными ресурсами Ценные бумаги Маркетинг Логистика Инвестиции Бухгалтерский учет, налогообложение Оплата труда Персонал Юридический практикум Разное Экономика отрасли Себестоимость и ценообразование Организация и планирование производства Налоговое планирование Внешнеэкономическая деятельность Риски Актуальная тема Информационные технологии Экономические шпаргалки Оценка деятельности предприятия Азбука экономиста Госзаказ Контрольная работа Контрольная работа Госзакупки Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли Нормативы численности и затрат на персонал: пример производственной компании От теории к практике: определяем численность персонала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности. Невыходы на работу В том числе: а очередной и дополнительный отпуска; б болезни и роды; в отпуск в связи с учебой; г выполнение государственных и общественных обязанностей; д прочие неявки, разрешенные законом.

Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам В том числе: а перерывы для кормления детей; б сокращенный рабочий день подростков; в сокращенный рабочий день в предпраздничные дни Плановый эффективный фонд Средняя продолжительность рабочего дня.

Годовой фонд рабочего времени Определяется продолжительностью рабочего дня недели и количеством рабочих дней в году. Фактический фонд рабочего времени Меньше годового фонда рабочего времени на величину планируемых и внеплановых его потерь.

Производственный календарь на 2020 год

Порядок расчета и форму баланса рабочего времени работодатель вправе определить самостоятельно. Как правило, для его расчета необходимо определить число рабочих дней и часов, продолжительность рабочего дня и рассчитать полезный фонд рабочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник , в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с трудовым законодательством, относятся к рабочему времени ст.

Для повышения эффективности использования фонда рабочего времени и определения плановой численности работников используется баланс рабочего времени. Под балансом рабочего времени принято понимать систему показателей, отражающих использование рабочего времени в организации за определенный календарный период.

На законодательном уровне обязанность работодателя по составлению баланса рабочего времени не предусмотрена, поэтому его форму и порядок расчета работодатель вправе разработать самостоятельно и закрепить в локальном нормативном акте организации ст.

Баланс рабочего времени может быть рассчитан в целом по организации, по отдельному структурному подразделению цеху, участку и т. Как правило, в крупных организациях расчет баланса производят на группу работников, выполняющих схожие или одинаковые трудовые функции.

Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах, его оформляют в виде таблицы. Отработанным человеко-часом принято считать один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего времени. Расчет баланса рабочего времени в организации, как правило, осуществляется в следующем порядке:. Внутрисменные потери рабочего времени учитываются в часах и включают в себя часы потерь в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, подросткам, на вредных производствах, в предпраздничные дни, а также часы потерь ввиду опозданий работников, внутрисменных простоев и т.

В балансе можно также отразить и среднюю продолжительность рабочего дня, которая определяется как частное от деления общего количества отработанных часов к количеству рабочих дней. Все полученные показатели расчета баланса рабочего времени необходимо свести в одну таблицу.

Следует отметить, что в целях сравнительного анализа работодатель может составлять несколько видов баланса рабочего времени — плановый и фактический. Но вне зависимости от этого каждый баланс рассчитывается примерно по одной и той же методике. Разница лишь в том, что в плановом балансе неявочные дни и внутрисменные потери прогнозируются на основе графиков отпусков и среднего процента соответствующих неявок и потерь за аналогичный предыдущий период, а в фактическом балансе рабочего времени данные показатели учитываются на основе табеля учета рабочего времени.

В г. Из данного количества дней вычитаются дни неявок работника на работу в течение года. Тем самым получаем явочный фонд его рабочего времени, полученное число дней переводится в часы путем умножения на продолжительность рабочей смены. Полезный фонд будет являться разницей между так называемым явочным фондом и потерями времени, связанными с сокращением длительности рабочего дня внутрисменными потерями. Показатель средней продолжительности рабочего времени указывает на то, насколько эффективно работником в течение года использовалось выделенное на труд время.

Неклюдов Государственная инспекция труда в Нижегородской обл. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет. На чтение 5 мин. Просмотров 2. Обновлено 17 июля, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:. Как рассчитать нормо-час? Как в бухгалтерском учете отражается удержание излишне выплаченных работнику отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Как оформить командировку внутреннего совместителя? Как оформить увольнение по собственному желанию. Календарное время дн. Номинальный фонд рабочего времени дн. Неявки на работу дн. Явочный фонд рабочего времени дн.

Номинальная продолжительность рабочей смены ч. Бюджет рабочего времени ч п. Потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня ч , в том числе:. Полезный фактический фонд рабочего времени ч п. Средняя продолжительность рабочего дня ч п.

Составление баланса рабочего времени

Контроль использования рабочего времени является важным инструментом в работе кадровой службы и бухгалтерии организации. Он позволяет оптимизировать простои и повысить производительность труда. Для этого составляется и используется баланс рабочего времени. Трудовой период в определенном календарном сроке за вычетом выходных дней и очередных плановых отпусков принято считать балансом рабочего времени. Он распределяется в среднем по всем структурным подразделениям организации и определяется в виде рабочих дней, часов, необходимых к выработке каждым работником в плановом периоде.

Используется он для решения следующих задач:. Такую систему составляют отдельно для каждого подразделения компании.

Календарный фонд Т к равен числу календарных дней за определенный календарный период месяц, квартал, год. Максимально возможный фонд рабочего времени Т max характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска Т о , и определяется:. Плановый эффективный фонд рабочего времени Т рв меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др. Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:.

Баланс рабочего времени на 2020 год

Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает. На данный показатель влияет множество факторов: время, истраченное работником на больничные, отпуска. Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников. Фонд рабочего времени — важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы.

Баланс рабочего времени

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется.

Как рассчитать баланс рабочего времени?

Современная деятельность предприятия практически невозможна без тщательного анализа и планирования. Поначалу структура анализа сводилась к обычному контролю, теперь же создана универсальная структура баланса рабочего времени. Она позволяет провести анализ, собрать всю необходимую информацию и проанализировать ее, чтобы в дальнейшем предпринять меры по улучшению эффективности, выявлению потерянных часов и т. Осталось только разобраться в самом понятии, постараться научиться создавать необходимые структуры и правильно их использовать. Методика баланса рабочего времени никак не регламентируется и создается исключительно для личных целей.

Группировка одноименных затрат и составление фактического баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени — это система показателей, которая характеризует общий ресурс и использование времени работника в производстве. Формируется обычно на год в виде таблицы. Его можно представить выражениями:. F Н ДН — номинальный фонд времени, количество рабочих дней;. F Н — номинальный фонд рабочего времени, ч. F Э — эффективный фонд времени в среднем на одного рабочего, ч. Дп и Д В — количество праздничных и выходных дней;.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Азарий

    Увы, в кадре ничего нового не заметил. Больше слушаю чем смотрю, но всё же пересмотрел.

  2. Гурий

    Что меня ждёт при применении мной силы к вторгнущемуся ко мне лицу на мою частную территорию вор лезет в дом)?

  3. Аристарх

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.

  4. Анфиса

    Націоналіст хрєнов це ти пєті пизди

  5. Софья

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Гвоздев и ко и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных